پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مروري كوتاه بر اصول و مباني سازمان و مديريت در 57 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

بروس کوئن در کتاب در آمدی به جامعه شناسی در فصل 17 صفحه 303 ترجمه محسن ثلاثی چاپ 1395 دربارهٔ تعریف سازمان مینویسد : سازمان‌های رسمی به گروه‌هایی از افراد اطلاق می‌شوند ( نه نظام‌هایی از هنجارها و ارزش‌ها ) که برای رسیدن به یک هدف بسیار مشخص کوشش هایشان را هماهنگ می سازند سازمان‌های رسمی معمولاً بزرگ هستند و با قواعد و سلسله مراتب مشخصی از اقتدار و مسئولیت می‌باشند اما سازمان‌های غیررسمی عموماً کوچک هستند و هدف‌های مشخصی ندارند و یا از روی یک رشته قواعد و عملکردهای دقیق و حساب شده‌ای کار نمی‌کنند

تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.

یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

تاکنون، تعاریف متعددی برای مدیریت ارائه شده‌است. برخی از مهم‌ترین تعاریفی که ارائه شده، به قرار زیر است:

  • هنر انجام امور با و به‌وسیله دیگران
  • فرایندی که طی آن تصمیم‌گیری در سازمان‌ها صورت می‌پذیرد
  • انجام وظایف برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، هماهنگی و کنترل
  • علم و هنر هماهنگی کوشش‌ها و مساعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف سازمانی
  • بازی کردن نقش رهبر، منبع اطلاعاتی، تصمیم‌گیرنده و رابط برای اعضای سازمان

مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل می‌گردد. این نوع تعاریف از مدیریت اگر چه با کمی و کاستی یا فزونی‌هایی در واژه‌های بیان‌کنندهٔ وظایف روبروست، اما به نظر روان‌تر از تعاریفی است که می‌کوشند مدیریت را محصور به یک ویژگی خاص نمایند یا ارزش فلسفی خاصی به مفهوم بیفزایند. بااین‌حال، تعاریف متعدد از مدیریت با توجه به کارکردهای آن از سوی محققانی چون فایول یا گیولیک دارای تفاوت‌هایی است که به‌سادگی نمی‌توان از آن‌ها گذر کرد. آنچه واضح است علم مدیریت هنوز نتوانسته‌است تعریف خود را مدیریت کند.

 

فهرست مطالب:

تعريف مديريت

فرق بين مديريت و رهبري

ابزارهاي مديريت

مسئوليت مدير

نقشهاي مديريتي از ديدگاه مينتزبرگ

گام هاي تصميم گيري از ديدگاه سيمون

مديريت علمي از چه زماني آغاز شد؟

ديدگاه هاي مديريت علمي

اصول مديريت علمي از ديدگاه تيلور

تقسيم كار در سازمان

تقسيم كار در يك سازمان ورزشي

مديريت اداري

مديريت اداري از ديدگاه هنري فايول

روابط انساني در مديريت

داگلاس مك گريگور

سلسله مراتب نيازهاي انسان از ديدگاه آبراهام مزلو

تئوري دو عاملي فردريك هرزبرگ

كريس آرجريس

نظريه هاي رفتار سازماني

نظريه ليكرت

نظريه كارتزوكان

مدل ادگارشاين

مدل ريچارد والتون

ويژگيهاي رفتاري مدير سازمان ورزشي

انواع سازمان

سازمان برحسب روابط حاكم بر آن

سازمان برحسب نوع وظايف

اركان سازمان

اشكال گوناگون سازمان

ويژگيهاي مشترك سازمانها

آشنايي با نهادهاي دولتي

قوه مقننه

قوه قضاييه

ديوان عالي كشور

سازمان ثبت اسناد و املاك كشور

سازمان بازرسي كل كشور

ديوان عدالت اداري

شركت سهامي روزنامه رسمي كشور

قوه مجريه

هيات وزيران

و…


  جدیدترین فایل های لایه باز در پی اس دی نگار کارت ویزیت,بنر,طرح لایه باز, فایل های گرافیکی دانلود  دانلود جدیدترین فایل های دانلودی  دانلود جدیدترین فایل های دانلودی نگار فارس

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *