تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

ايجاد يک سازمان يادگيرنده:

امروزه مفهوم جديدي که با پيچيده شدن سازمان‌ها توجه زيادي را به خود جلب کرده است، مفهوم سازمان يادگيرنده است. سازمان هايي که در آن افراد در مقابل تغييرات، برخلاف سازمان‌هاي سنتي مقاومت نشان نمي‌دهند بلکه همواره سعي دارند در حال تغيير و تحول باشند و محيط را با خود سازگار و همراه کنند.

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

سازمان هايي که يکي از موارد مهم آن يادگيرنده است آن گونه يادگيري که در آن رفتار و نگرش‌هاي افراد تغيير مي‌يابند و افراد شکل جديد انديشيدن را مي‌آموزند و ياد مي‌گيرند که چگونه با هم ياد بگيرند، چگونه ايده‌ها و نظرات و تصورات ذهني را به هم نزديک کنند. بنابراين سازمان يادگيرنده سازماني است که مي‌آموزد تغيير کند و متحول شود.

سازمان ياد گيرنده :

در عصر تحول و پيشرفت، سازمان هايي مي‌توانند باقي بمانند که به صورت سازمان هايي پويا در آمده باشند. دنياي امروز ديگر نمي‌تواند منتظر بماند که سازمان‌هاي بوروکراتيک و سنتي بارو بنه بردارند و عصاکشان خود را برسانند.

آنچه که در دنياي متحول امروزي مطرح است بحث سازمان‌هاي يادگيرنده است. سازمان يادگيرنده يک سازمان سيال و پوياست. سازماني که با محيط خود يک تعامل ناپايدار دارد و هر لحظه از زمان به يک تعادل مي‌رسد داراي يک منحني عمر با چندين نقطه عطف صعودي است که هيچ گاه افول ندارد. پس سازمان يادگيرنده يک منحني است باسير صعودي.

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده سازمان‌هاي يادگيرنده – 12 برگ وورد قابل ویرایش

سازمان يادگيرنده سازماني است که : در آن افراد به طور مستمر توانايي‌هاي خود را افزايش مي‌دهند تا به نتايجي که مدنظر است دست يابند. در آن تفکر، بحث‌هاي جمعي ، کشف نظريات و افکار نو تشويق مي‌شوند.

ظرفيت‌هاي لازم براي يادگيري و انطباق پذيري و تغيير در آن وجود دارد.

گرچه سازمان از افراد تشکيل شده اما فرد وقتي که وارد اين سازمان مي‌شود، جزيي از کل شده و در آن ادغام مي‌شود.

در مقابل تغييرات مقاومت نشان نمي‌دهند.برخلاف سازمان‌هاي سنتي که افراد در مقابل هر تغيير واکنش منفي دارند در مقابل تغيير مقاومت ندارند.


 دانلود جدیدترین فایل های لایه باز در پی اس دی نگار

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *